日々を語ろう、思いを語ろう、そしてつながろう！！ （ジェイ・ライン社長ブログ）

京都の下鴨高野川の河原からの風景です。高野橋の向こうには比叡山が見えます。このあたりは京都市内も北のほうなので冬は比叡下ろしといわれる風が吹きおろしてくるので寒いのですが、今散歩をするには一番いい時期かもしれませんね。
  

エリック・クラプトン。もともとシカゴブルースが好きで、クラプトンもイギリスからアメリカに渡り南部のミュージシャンたちとセッションをはじめたころからのクラプトンには共鳴する部分があり、好きになったのです。ゴールデンウイークの間には,ゆっくり聞く機会がありそうなのでクローゼットの中からさがし出したところです。このＤＶＤはアコースティックギターでのライブものですが、「愛しのレイラ」もアコースティックギターで奏でられるとまた感じが違い、いいものです。久しぶりに今から聞くところです。  

昨日シティライフの前川さんにお会いした時にいただいた。以前に高槻に住んでいたことがあり、かなり熱心に記事を読んでいたもので懐かしく、喜んで家にもって帰りました。シティライフは枚方、樟葉あたりの版がなく読む事がなくなっていました。かなり絞り込まれた地域情報紙やタウン誌は地域の事がつづられているブログ同様に面白いのです。ターゲットは女性、主婦だと言われていましたが、私のようなおじさんも結構ヘビーな読者でした。

最近は本当にフリーペーパーの台頭があり、歴史のあるところ、新しく発刊したところ含め注目のメディアとしての存在になったようです。雑誌のある領域のものに変わる役割を果たしたように思うのです。この役割もネットと平行して存在価値が高まったものですから、この中にあるコンテンツがネットと関わりでまた、変化し発展するのだと思います。  

オレンジが不作らしいですね、それで、オレンジ果汁100％のジュースが値上げになるそうです。たまたま、たくさん買い置きをしたのが幸しました。他になにか値上げになるようなものとか、影響を受けるものってなんだろうか？
  

高松と岡山をつなぐ快速電車ですね。今年になって3回も来ているので讃岐うどんもこのマリンライナーも馴染みなってきました。高松の人はのんびりとおだやかところが県民性だそうです。随分大阪とは違うようです。
  

今回の開催はシーポイント本社のある浜松で三回目になるブログサミットが行われました。主催者側の私が感心していてはいけないのですが、浜松のブログ村からはままつブログ村の中野さん、いわたブログ村の和田さん、そして大阪から千里山ブログ村の小澤さんのパネルデスカッションで「ブログ村de地域活性化」の話がやっぱり良かったですね。インターネットは地域に新しいしかけをもたらしてくれる。大手ポータルサイトとの違いはそのしかけを追及するものでなく、ブログ村との交流で地域コミュニティーのメディアとしての構造が出来上がっていくようなものなので、そこにはしくみと構造との関係がとても重要なのです。それによって、しくみは地域のソリューションとしてメディアとして存在、発展していくものだと思っています。また、ブログ村がまた地域をこえて横の繋がりをもつことに将来はなっていくのではないでしょうか？  

昨日と今日の二日間は浜松で三回目となる地域ブログサミットが行われたのです。感激なのが浜松地域ブログのはまぞうから、ブロガーさんである『あおいの大将日記を書かれている』菓子司あおいの豊田さんがお菓子銭取と小豆餅セットをもってこられました。地域の商品にはやっぱり地域とのかかわりの話やこだわりがあって面白い。そこが地域ならではですね。  

東京表参道、Diorのビル。このあたりは軒並み一流ブランドのビルがある。道行く女性はお洒落な人が多いです。この様子をみていかにブランド各社は日本の市場に力をいれているかがわかる。
  

今日の日本経済新聞の一面トップ記事の見出しです。内容は大手企業の間で60歳以上の人材を働き手として生かすための取り組みが広がってきたことを紹介するものだ。これは昨年施行された改正高齢者雇用安定法があり、法律に義務つけられたところがあって、すべての企業は定年廃止、定年65歳引き上げ、継続雇用のどれかの選択を義務つけられているので、結果取り組みは広がるのは必然ですが、もちろん積極的に前向きにと言う企業は少ないように思う。でも、もしこのゾーンを労働力人口として考えると1000万人にもなるはずだ。本当に積極的に活用されれば、個人、企業、地域の活力に大きく貢献することになる。

個々の企業で雇用の必要性がある場合はもうすでに企業は柔軟な対応をしているはずで、法律による義務つけによる活用なので活性化ではないと思う。本来は再就職が機能的におこなわれれば活性化になると思うのです。もちろん処遇が悪くなるひとがいるかもしれませんが人材としてリセット機会をつくることが重要で本当の活用拡大なるのですが、どうもその機能が現状みあたりません。
できれば、法律で義務化より、企業が雇用するにあたり国からの援助があるとかのほうがいいと思うのですが、このままだったら逆に税金をとれるひとを増やしたい、年金の支給時期を引き上げれるような理由つくりのほうに考えがあるように見えてしまう。（企業に負担を押し付けいるようなものなので、いい雇用環境はうまれないのでは？）
まだまだ本当に元気な人たちがたくさんいるので、もっと効果的、機能的に1000万人のひとたちを活用できるようなことにならないものでしょうか？  

我が家の隣には空き地があり、そこには桜が結構植わっていて、隣接した桜は3本もあり、満開の時は家の窓には桜が見え、家にいて花見ができる感じなのです。なかなか満喫させてもらったので文句は言えないのですが、桜が散りはじめて、ちょっと風が吹いたりすると大変なのです。これかかっら数日は毎日後始末が続きそうです。(もちろん休日の場合は手伝いますが、今度の週末には散り終えてそうですね？)
  

日経BPがインターネットで電子マネーのことについてアンケートしていた。そこには61％がすでに利用しているとの回答があった。これはインターネットでの調査であるため、もちろん国民の総体としたとらえかたには無理があるが、ある一定の生活者たちにはもう電子マネーが浸透している結果だと思う。そういえば東京のコンビニで買い物をしてレジにならび精算をした時、私だけが現金で支払いをしていた。多分東京での電子マネーの浸透は高いように感じる。

奈良の安部文殊院（奈良県桜井市のお寺）でEdyの取り扱いができるようになったようだ、ここはさらにPiTaPaの電子マネーやクレジットカードのiDにも対応しているようだ。ちょっと驚きだ、お賽銭もEdyでやっちゃうのでしょうか？
数年後は当たり前だが電子マネーの浸透はかなり想像以上のものになっているのでしょうね？

財布をいちいち出さなくていいのは便利だし、小銭で小銭入れを膨らましてしまう私には有難い。  

今日、4月12日はパンの日だそうですが、そのパンが日本ではじめ焼かれてつくられた場所が伊豆。
地域ブログのネットワークの中にも、伊豆・箱根・富士の地域ブログが立ち上がっていますので、ぜひ、覗いてみてください。

伊豆・箱根・富士地域ブログポータルサイト　イーラ・パーク　http://www.i-ra.jp/  

4月10日からスターバックス ディスカバリーのキャラメルが発売された。このようなチルドカップ飲料がコンビニで売上をあげている。ターゲットは女性、コーヒー飲料での市場はもう充分飽和状態だと思っていた。甘くなく、少々高級感を感じさせ、値段も缶コーヒーに比べれば高い、倍近い。さすがに味は各社こだわりのものをつくり美味しい。

ストローがあるところやプチ贅沢感は働く女性に消費をうまくとらえたと思う。もう消費は確実に買う行為からライフスタイルに答えたなかの消費に移行している、市場の拡大は売る行為の組み立てでなく創造のしかけつくりがますます重要な気がしました。
  

ジェイ・ラインは4月からが新年度です。バージョンアップを事業、個々のテーマの合言葉に事業とそれぞれの役割の関わりによるしかけと構造を増強させていきたいと考えています。シーポイトにおいてもシステムのバージョンアップが今後とも展開される事と思いますが、そのつど事業やソリューションとして進展を見せていかなければなりません。まさしくバージョンアップです。進化する仕事の現場は対応や変化への柔軟性も必要になり、バージョンアップの中で社員の役割や活躍に期待するものでもありますし、個々の存在が事業の仕組みのなかで、ますますのレベルの向上を期待する事も含め、関係しているところの発展を思い、この言葉を今年は意識にとめたいと考えています。

そこでこの思いを色にすると、情熱も的なイメージで赤はいいと思い、コーポレートカラーを赤に変更していきます。(抜本的な変更は少々先になるようですが？)

もともと社外の方もイメージされるカラーは赤が多いので、その意見にも便乗しているところもありましてちょうどいいように思っています。
  

ご近所の公園です。知り合いがきたので、散歩にででみました。公園は桜が多いのですが、曇り空でしたので花見をしているグループば一組だけでした。公園には桜のトンネルになっているところもあり、私はこれで満足しています。
  

今日午後一の訪問先は広告代理店の九州博広。自社ビルだし、新卒社員さんもたくさん入ったようだし、久しぶりにお会いした篠崎社長は太られたようだし、なんだか儲かっているようです。2件目の訪問先はなんと目と鼻ので、歩いて数分。福岡の地域ブログを運営されているジェイエムテクノロジー。ここでも行ってみると新卒社員の社員研修の最中だった。覗かせてもらうと英会話の研修中だった。なんでだろう？
私に言っていただければ博多弁の会話レッスンはやりますのに(笑)
ジェイエムテクノロジーには長崎地域ブログの協力もお願いしていて5月の佐賀に続いて6月中には長崎が立ち上がり、九州7県全域で地域ブログが繋がるようです。

楽しみですね！
  

最近は季節感を先走りして販促や広告そして商品の陳列がはじまったりする。多分2、3週間も前からだろうか？会社の近くの屋外広告看板もビール。でも話題は桜の満開のタイミングが気になる。やっぱり春のムードは大切ですね？なんて話をしていた昨日は東京では19年ぶりの雪。六甲山も白くなったところもあったそうです。わからん季節ですね。  

大阪京橋、ＯＢＰのツインタワービルにある広告代理店と商談。このあたりは随分久しぶりです。
  

先日送られてきた帝国タイムスに帝国データバンクがこれからの雇用の意識調査を企業にしたものが掲載されていた。そこには正社員の採用を4社に1社が増加の見込みが大きくなるとこが紹介されていた。07の有効求人倍率は１．０６倍で０２の雇用が低迷した時期とくらべると２倍以上の回復になっており、こらからも有効求人倍率は少々拡大すると思われる。ただ、この数値以上に関東、東海・大企業は人材の確保がむずかしくなる。最近は企業、職場、職務での適性・資質の見極めをしているところも多くなっている。以前は例えば、新卒はある程度の偏差値、試験で見極め、最終面接でチェック判断してきた。新卒はそうそうやめないと思っていた時代もあったが、今は違い新卒採用後の２、３年の離職率は大手企業であってもかなり高いものとなっている。つまり、適性、資質について求職側、求人側双方での見極め、理解が必要になっている。（見つける、見つけられる活動作業から内容の理解、可能性の創造、適応性の確認などの作業への移行がはじまっている。）


大手企業は人材採用がむずかしくなる傾向の対応方法と採用後の離職によるロスをさけたいとする動きがある。企業の会社概要や募集内容だけでは会社と求職者のミスマッチは多発することから企業はイメージ先行でなく会社の現場と現実を知って理解できたひとにきてほしい。との考えを今までと違う求人活動の訴求に使い、またロスとなる採用のミスマッチの回避としたいとしている。大手企業の場合、若手社員が新卒学生とのコミュニケーションをとるようなひとりの求職者に個別に対応する活動が最近の新しい動きです。社員の発信する情報が採用を含め効果的なものになっているので、そのしくみ、しかけつくりは新しい変化と思われます。


損保ジャパンのH.Pに会社訪問に対応したところがあって参考にされているようですので紹介します。
http://www.sompo-j-saiyo.com/workstyle/index.html
（これも本当はブログが組み込まれているとかなり、機能的なものになると考えます。）

一番言いたいところですが、まだ一部ですが、採用のためのツールとして企業がブログを活用をはじめていること。会社概要、募集要項では紹介できない情報、ミスマッチの回避の手段になり
はじめている。ブログはこらからの新しいタイプの求人広告だと思います。
ぜひ、地方や中小企業の採用担当方々大手企業に先を越されないようにうまく活用してほしいです。  

嫁が今日は日帰りバスツアーで伊勢神宮に行ってきたそうです。土産は赤福餅。ＪＲ新大阪駅での売上1位の土産ものだ。2位が神戸プリン、3位がおたべ。思わずそんな事を思い出してしまい、他のところに負けない大阪土産をつくりたくなったりしました。