日々を語ろう、思いを語ろう、そしてつながろう！！ （ジェイ・ライン社長ブログ）

25歳あたりの若者をターゲットにした就職フェアの告知広告を京阪電車の中で見つけた。今年は新卒の有効求人倍率が2倍を越えている。つまり簡単にいうと半数以上の採用確保が難しい。それも上場企業の有名企業に応募は集中している。中堅企業あたりは大変だろう。全く採用できない可能性もある。それで第二新卒あたりの就職フェアは今後も企業側の参画も多くなる人気求人商品になるかもしれないですね。

ただ参加者は新卒から就職して退職した背景や今まで就職しなかった状況を考えると参画やリアクションが悪いと言われるのは、慎重であるからなのです。
最近新卒採用企画にブログを活用する動きがある。人気企業に応募する求職者に他の企業への応募促進を考えての事だろう、応募者は募集概要以外の企業情報を知る事でミスマッチをさけられるので、離職率の改善にもなり積極的な取り組みがありそうです。

つまりブログは新しい求人広告であり、告知広報機能なのですね。従来の求人広告とは別にうまく活用される事をオススメします。
  

第4回地域ブログサミットが先日、10月19、20日に千葉で開催されました。@ジャパンプロジェクトの概要、システムの説明が今回のメイン。かなり各地域ブログ運営者のみなさんにも伝わったと思います。これから全国の繋がりのしくみとしての＠ジャパン展開と各それぞれの地域の特色つくりが活性化していくと思います。全国の運営者のみなさんの地域での活躍に期待しています。
(ちなみに＠ジャパンのプロジェクトリーダーはジェイラインの取締役の福島くんです。システム概要の説明しているところです。オオサカジンのみなさんはお馴染みのオオサカジンの編集長です。）