日々を語ろう、思いを語ろう、そしてつながろう！！ （ジェイ・ライン社長ブログ）

大卒（新卒）の求人倍率が16年ぶりに2倍をこえ、2.14倍になったとの調査結果がでた。（株式会社リクルート　ワークス研究所の大卒求人倍率調査）従業員1000人未満の企業に関していえば4.22倍にもなるそうだ。多分新卒採用での不足分は今後第二新卒あたりを含めた中途採用でおぎなう動きが加速してくるものと思える。さらに中小企業のなかでは、その中途採用ですら、ままならない状況の企業がかなり出てくると思われる。場合によっては業務を細分化し、最悪バイトを採用し対応しなければならなら事態の企業がでてくる数値なのです。バブル期にならぶ状況の数値なのですが、バブルのような浮かれた高景気感ではないのに、採用がうまくいかない背景は当然、業績改善企業の雇用増ももちろんあるが、他には雇用のミスマッチと労働人口の縮小がある。つまり景気回復による以前のような有効求人倍率のあがりかたではなく、不景気になっても採用はうまくいかない可能性が出はじめるということなのです。

特に中小企業では継続的に人材採用、確保が厳しくなると思われます。これからの中小企業の採用活動のあり方ですが、求人情報と求職情報のマッチングのなかでの確保方法は確率はわるくなるでしょう。黙っていても採用はうまくいきません。特に地方の企業や中小企業は募集概要でひとを採用するのでなく、動機つくりになる情報の発信やアピールが必要になります。

ぜひ、ブログをうまく活用される事をオススメしますし、例えば先輩社員の日記には仕事を探している人にたいして、インパクトのある動機になる内容がたくさん盛り込まれていることがあります。求人広告ではどうしても大手、上場企業が有利になり、人材をもっていかれますが、ブログでは中小企業でも訴求効果を生み出すしかけをつくることができると思います。