日々を語ろう、思いを語ろう、そしてつながろう！！ （ジェイ・ライン社長ブログ）

これからの人材採用、労働力の確保には限界がみえている。ひとつには団塊世代の退職と若者の労働力人口がここ10年で約300万人ほど減ること。それから雇用のミスマッチが拡大していると考えています。人手不足の状況は経済への影響は大きく、今後人手不足による経済の悪化はありえると思います。雑誌のアンケートにもあったのですが、外国人労働者の受け入れについてのもので、受け入れるべき15.8％・条件つきで受け入れるほうがいい65.6％と答えたものが週刊ダイヤモンドの記事のなかにあった。調査方法の質については不明瞭には思いますが、一般的には必要とする意見が多いみたいだ。多分企業でも不足の人材、企業の国際化対応、技術者の確保など様々な局面で外国人が必要になりつつある。

今後ビジット・ジャパン・キャンペーンでは2010年には外国人旅行者を1000万人に増やす計画。そうなれば直接消費額は2.5兆円といわれるように外国人をターゲットにする市場は消費を拡大する可能性がでてきた。それにあわせホテル、観光地はその対応して外国人スタッフの採用が拡大している。

先輩が外国人人材コンサルティングのビジネスをやっている明日情報交換をする予定だ。今後この先輩との繋がりは今後のジェイラインの採用関係の事業メニューを増やすことになるかもしれない。久しぶりにお会いしますので先輩よろしくお願いします。